体制内的最大悲哀，就是明明出身寒微，却对仕途抱有不实际的幻想

“王侯将相宁有种乎！体制”
两千多年前秦朝末年，悲哀抱有不实陈胜、明明吴广在大泽乡振臂高呼。出身
言下之意是寒微幻想，那些封侯拜相的却对人，难道就是仕途天生的贵种吗？
这八个字充分体现了底层人民对于阶级固化现象的无奈与抗争。
时至今日，体制仍然有人将此话挂在嘴边，悲哀抱有不实他们认为，明明如今那些身居高位的出身人，凭什么能坐到这个位置上？
然后，寒微幻想现实是却对让人透心凉的，人们所说的仕途那些人，确实“有种”。体制
不信的话，你去了解一下如今金字塔顶层的那些人，他们的父辈、祖辈是做什么的，想必会大有收获。

01
最近，县城“婆罗门”正在成为一个热词。
“婆罗门”是印度种姓制度下特权阶级， 该群体拥有着至高无上的权利，垄断整个社会发展，享受他人的奉献，也是我们所说的“贵族”。
而县城“婆罗门”，就是指那些在县城有着重要影响力，垄断社会资源的家族。
县城“婆罗门”的领军者，一般就是这个县的头部人物，由县党政班子领导、重要科局一把手、大型国有企事业单位负责人、私营企业大老板等人组成。
这些头部人物之间结成了一个错综复杂的关系网，他们既相互竞争，也相互合作，县里的任何重要事务、重大项目，都绕不开他们。
当然，这也包括了体制内的人事变动。
如果一个小县城公务员的父辈在头部人物圈子内，那么要调动工作、提拔升迁，不过就是巨头之间相互打个招呼的事情。
其实，这种规则不仅适用于县城，在体制内的各种圈子都是相通的。
02
体制内，当一个新人进入单位，人们最关心的，不是他是哪所学校毕业，而是他的父母是谁，家里有哪些关系。
因为，大家都知道，学历、专业、能力都只是敲门砖，在考进单位工作后，就已经完成使命了。
而家庭背景，才是一个人在体制内职场的助推器，如果有强力的背景和关系，此人的仕途将迅速驶入快车道。
那些有背景的人，仕途都是已经规划好的，哪一年要上到哪个级别，都有清晰的计划。
每到关键的时间节点，他们背后总会有股力量在帮他们操盘运作，以实现他们既定的目标。
这就是为什么，单位里的一些官二代总能“到点就提”，不需要像普通人那样苦熬资历。
03
有人会问了，单位又不是他们家开的，况且现在有直系亲属回避制度，想要提拔自己的下一代，该怎么去操作呢？
这又回到文章第一部分，体制内圈子的问题了。
权贵圈子内的人际交往，讲究的是互相照应，这次我提拔了你的侄子，说不定下次我外甥去了你的单位，你也能拉上一把。
《人民的名义》里祁厅长有一句名言：什么副处？处长啊！
这就是一种心照不宣的利益交换。
手握资源的人，同时也握着利益交换的筹码，今天我给了你好处，下次总得找机会把你这份人情讨回来。
04
说了这么多，想必大家都能看出一些端倪，为什么出身寒微的人，不要对仕途抱有太大的幻想。
就问一个扎心的问题，领导凭什么提拔你？
你如果认为学历高、能力强、工作成绩好，就是争取提拔的最大资本，那注定是想多了。
这些所谓的资本，在真正的背景和关系面前，完全不值一提！
你以为通过多年的努力，终于可以和官二代们一起站上PK台，平等竞争提拔晋升的机会。
但是，现实决定了你注定是输家，而且是被完全碾压的那种。
原因很简单，你一代人的努力，怎么拼得过别人几代人的积累呢？
所以，奉劝那些出身寒微的体制内小卒，清醒认识自己的实力，趁早看清自己的仕途天花板在哪，放弃不切实际的幻想，更不要内耗自己，把注意力放在其他更具性价比的事情上，活出属于自己的精彩。